OB訪問で差がつく！成功する準備・質問・マナー完全ガイド

2025年12月28日 最終更新日時 : 2025年12月28日 エバープレイ編集部

はじめに：OB訪問とは何か

OB訪問（OB・OG訪問）は、企業に勤める先輩（卒業生）に直接会って職場や業務内容、キャリアパス、社風などを聞く非公式な情報収集活動です。就職活動だけでなく、職業選択や業界理解、人的ネットワーク構築の観点からも有益です。企業側の公式選考とは異なり、情報交換・相談が主目的であり、両者にとって「非営利的な情報共有」が基本となります。

OB訪問の目的と期待効果

  • 業務の実態把握：求人票や企業HPだけではわからない日常業務や部署間の関係性を知る。

  • 社風やカルチャーの確認：働き方、価値観、評価制度の実感を得る。

  • キャリアの具体像：先輩のキャリアパスや転機、スキル獲得の方法を学ぶ。

  • 人的ネットワークの構築：将来的な相談相手や推薦者との接点を作る。

  • 面接準備：選考でよく聞かれる質問の意図や、企業側が重視する人物像を把握する。

誰に、どのようにコンタクトするか

OBは大学の同窓会、大学のキャリアセンター、LinkedInやFacebook、企業の採用イベント、先輩の紹介など複数の経路で見つけられます。接触の方法は礼儀正しく簡潔に行うことが重要です。

  • まずは紹介ルートを優先：共通の知人がいる場合、その人を経由して紹介してもらうと信頼されやすいです。

  • ダイレクトメールやSNSで接触する場合：氏名、大学名（学部・学年）、希望業界・職種、訪問の目的を短く明記し、相手の都合を最優先にする表現を使います。

  • 企業に直接問い合わせる場合：採用窓口とOBを混同しないように注意。企業のルールに従って行動しましょう。

初回連絡メールの例（テンプレート）

件名は簡潔に："【OB訪問のお願い】○○大学 ○○（学部・学科） ○○（氏名）"。本文では、自己紹介、訪問の目的、所要時間の目安（30分〜60分）、候補日時、連絡先を明記し、相手の負担にならない配慮を伝えます。具体例は以下の通りです。

「はじめまして。○○大学○○学部○年の○○と申します。現在、御社の△△業務に関心があり、実務の実情やキャリアについてお話を伺えればと思いご連絡しました。ご都合の良い日時に30分ほどお時間を頂戴できれば幸いです。恐れ入りますがご検討いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。」

事前準備：リサーチと質問リスト

OB訪問の価値は事前準備に大きく依存します。相手の経歴と企業情報を最低限把握した上で、具体的かつ深掘りできる質問を用意しましょう。

  • 企業研究：事業内容、直近のニュース、競合、決算概況（公開企業の場合）など。

  • 相手の経歴確認：部署歴、入社経緯、転職経験など。LinkedInや社内プロフィールをチェック。

  • 質問の具体例：業務の1日の流れ、評価基準、スキルの習得方法、苦労したプロジェクト、入社前にやっておくべきこと、向いている人物像。

  • 逆質問の準備：自分の志望動機やキャリア観を伝えた上で、フィードバックを求める設問。

当日のマナーと進行

時間厳守・服装は清潔感重視（ビジネスカジュアルが一般的）。対面・オンラインともに、相手の時間を尊重する姿勢が重要です。

  • 冒頭で手短に自己紹介と訪問の目的を伝える。

  • 録音や撮影は事前に許可を得る。許可がない場合は行わない。

  • メモは相手の話に集中できる範囲で取る。後で改めて整理して共有することが礼儀になる場合もある。

  • 面接ではないことを意識して、圧迫的な質問（給与や評価の細部、コンプライアンスに抵触する情報）を避ける。

聞くべき質問のカテゴリーと具体例

質問は大きく6つのカテゴリーで分けると整理しやすいです。

  • 日常業務：「通常の1日の流れはどのような感じですか？」

  • スキル・学習：「入社後にどのスキルを重視されましたか？独学でやったことは？」

  • 評価・昇進：「評価はどのように行われますか？評価で重視される行動は？」

  • 社風：「典型的な会議の進め方やコミュニケーションスタイルは？」

  • 苦労とやりがい：「最も困難だったプロジェクトと、それをどう乗り越えたか？」

  • キャリアパス：「5年後・10年後のキャリア像はどのように描いていますか？」

オンラインOB訪問の注意点

オンライン（Zoom/Teams等）では通信環境、カメラ・マイクの品質、背景の整え方が印象に大きく影響します。事前に接続テストを行い、静かな環境を確保しましょう。対面よりも会話が噛み合わないことがあるため、質問は短めに区切って確認を挟むと良いです。

お礼とフォローアップ

訪問後の24時間以内にお礼メールを送るのがマナーです。感謝の意だけでなく、具体的に学んだことや今後のアクション（追加で調べる項目や次に会いたい場合の提案）を記載すると印象が良くなります。例：

「本日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました。〇〇のお話から△△の重要性を理解できました。ご教示いただいた書籍／資料を参照し、次回までに□□を整理してご報告させていただければ幸いです。今後ともよろしくお願いいたします。」

よくある失敗と回避法

  • 準備不足：事前に最低限のリサーチをしていないと、浅い会話に終始して相手に失礼になる。

  • 一方的な話しすぎ：自己アピールは必要だが、相手の話を聞く姿勢を忘れない。

  • 過度な期待：OBは選考担当ではないため、即時の内定や確約を期待しない。

  • 過剰なお願い：紹介や推薦を強く求めると関係が壊れる可能性がある。関係構築を優先する。

OB訪問と選考ルール（法的・倫理的配慮）

OB訪問は非公式な情報収集である一方、企業や大学によっては訪問・面談に関するガイドラインが設けられていることがあります。学生側は大学のキャリアセンターや採用情報のルールに従い、企業側の内部情報や機密事項に立ち入らない配慮が必要です。企業側も個人的見解と公式見解を区別して発言する責任があります。

業界別の留意点（金融、コンサル、メーカー、ITなど）

業界ごとに働き方や評価基準が異なるため、OB訪問で確認すべきポイントも変わります。例えば、金融やコンサルは労働時間や早期の成果が重視されることが多く、メーカーは配属ローテーションや長期的なスキル習得が鍵となります。IT業界ではプロジェクト単位の裁量や最新技術の導入状況を重点的に聞くと良いでしょう。

長期的な人間関係の構築方法

OB訪問は一度きりで終わらせず、定期的に近況を報告したり、感謝の気持ちを伝えることで関係が深まります。年に一度の近況報告や、キャリアの節目での連絡、相手のイベントに対する祝辞など、礼節を保って接することが大切です。

まとめ：OB訪問を最大化するためのチェックリスト

  • 目的を明確にする（情報収集 / ネットワーキング / 進路相談）。

  • 相手と企業の事前リサーチを行う。

  • 具体的で深掘りできる質問を用意する。

  • 時間厳守・礼儀正しい連絡・お礼を徹底する。

  • 機密情報や過度な要求は避け、長期的な関係を意識する。

参考文献

カテゴリー
ビジネス
前の記事
面接練習の決定版：合格力を高める準備方法と実践テクニックNew!!
2025年12月28日
次の記事
内定獲得の完全ガイド：戦略・選考対策・内定後の交渉術New!!
2025年12月28日