採用でよく使われるSPIとは？試験内容・目的・対策ポイントをわかりやすく徹底解説
エバープレイ編集部SPIとは何か
SPI（Synthetic Personality Inventory）は、リクルート社が提供する総合適性検査で、日本の新卒採用・中途採用の場で最も広く使用されている適性検査の一つです。
主に「能力検査」と「性格検査」の2つで構成され、応募者の基礎的な思考力・性格特性・職務適性を客観的に測定し、採用のミスマッチを防ぐために活用されます。
数ある適性検査の中でも信頼性が高く、年間数千社以上が導入する標準的な選考ツールとなっています。
SPIの目的
1. 業務遂行に必要な能力を測定する
企業は、仕事の基本となる「言語力」「数的処理力」「論理的思考力」が備わっているかを確認できます。
2. 性格特性の把握
面接だけでは見抜けない価値観・行動傾向・ストレス耐性を可視化し、職務や企業風土との相性を判断します。
3. 採用の客観性向上
試験結果という共通指標を使うことで、面接官の主観に左右されない公平な評価が可能になります。
4. 早期離職の防止
性格傾向と仕事の適性をデータで評価することで、ミスマッチによる離職リスクを抑える効果が期待されます。
SPIの構成要素
SPIの内容は、大きく以下の2つです。
1. 能力検査（言語・非言語）
● 言語分野
- 語彙・文法
- 長文読解
- 文の並び替え
- 二語関係（類義語・対義語）
国語力や読み取り力が問われます。
● 非言語分野
- 四則演算
- 割合
- 図形の問題
- 速度・距離・時間
- 資料の読み取り
論理的思考力や計算力など、仕事の基礎となる「考える力」を測ります。
2. 性格検査
「考え方」「行動の傾向」「ストレス反応」などを測定し、以下のような項目を総合的に分析します。
- 協調性
- リーダーシップ
- 慎重性
- 活動性
- 感情の安定性
- 責任感
- 組織適応力
企業はこの結果を参考に、職種とのマッチングや、配属の判断を行います。
SPIの種類（試験方式）
SPIには複数の受験形式があります。
● SPI3テストセンター
専用会場に出向いてパソコンで受験する方式。新卒採用で最も一般的です。
● SPI3 WEBテスト
自宅などでオンライン受験する形式。中途採用でも広く使われています。
● SPI3 ペーパーテスト
面接前後に企業内で実施する紙試験形式。公務員や一部企業で利用されています。
SPIを企業が導入するメリット
1. 応募者の基礎能力を公平に判断できる
採用担当者の主観ではなく、定量的に比較できるため、選考のばらつきが減ります。
2. 職務適性を正確に把握できる
性格検査の結果は、営業職・事務職・技術職などへの適性を判断する材料となります。
3. 面接では見えない課題の発見
SPIは「態度」「価値観」「行動特性」を明確にするため、面接との組み合わせで見落としを防ぎます。
4. 組織定着率の向上
入社前に適性・性格を把握することで、ミスマッチによる早期退職リスクを軽減できます。
SPI受験者が理解しておくべきポイント（企業視点での重要点）
1. 高得点＝必ず採用ではない
SPIの結果はあくまで「仕事との相性」を見る指標であり、面接・経験・志望動機と合わせて総合判断されます。
2. 性格検査で嘘をつくと矛盾が出る
性格検査は整合性が見られるため、無理に良く見せようとすると不自然さが数値に出ます。
3. 職種ごとに求められる能力は異なる
営業職では「非言語分野」が重視されることもあれば、事務職では「言語分野」が重要視されるなど、基準は企業によって異なります。
SPIと適性検査との違い
名称が似ていますが、「適性検査」は評価ツールの総称であり、SPIはその一種です。
つまり、
適性検査（全体） ＞ SPI（代表的な検査）
という関係にあります。
SPIは信頼性の高さと実績から、多くの企業で標準的なツールとして採用されています。
まとめ
SPIは、応募者の「基礎能力」「性格傾向」「職務適性」を総合的に評価できる、最も採用現場で利用されている適性検査です。
客観的なデータに基づく選考が行えるため、企業は採用のミスマッチを減らし、人材の定着率向上にもつなげられます。
採用の質を高めたい企業にとって、SPIは非常に有効なツールといえます。
参考文献
- https://www.spi.recruit.co.jp/
- https://www.hrpro.co.jp/glossary_detail.php?glossary_no=107
- https://jinjibu.jp/keyword/detl/197/
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