2025年12月
執務手当とは何か｜導入・運用・計算・法的留意点を徹底解説
執務手当とは 執務手当（しつむてあて）は、企業が従業員に対して執務（業務）に関連する負担や責務を補う目的で支給する手当の総称です。性質としては給与（賃金）の一部として支給されることが多く、『職務の特殊性』『職責』『在宅・ […]
技能給とは何か？導入メリット・設計手順・評価方法を徹底解説
技能給とは：定義と位置づけ 技能給（ぎのうきゅう）とは、従業員の保有する技能・技術・資格・経験に応じて支払われる賃金体系の一つです。一般的には職務内容（ジョブ）や職位に基づく賃金（職務給・役職給）や勤続年数に基づく賃金（ […]
責任給の導入と運用ガイド：設計・法的留意点・実務チェックリスト
責任給とは何か：定義と位置づけ 責任給（せきにんきゅう）とは、職務上の責任度合いや権限の大きさに応じて支払われる給与要素を指します。厳密な法定用語ではなく、企業が自社の賃金体系の中で独自に設ける給与項目です。一般に、職務 […]
専門職給の全解説：導入メリット・設計方法・法的留意点と実務運用ガイド
はじめに — 専門職給とは何か 専門職給とは、職務の専門性や資格・技能、業務内容の高度さに応じて基本給や手当の一部を差別化する賃金制度のことを指します。職務等級や職務給の一形態として導入されることが多く、特に医師・弁護士 […]
専門職手当の全貌：導入設計から運用・法的留意点までの実務ガイド
専門職手当とは――定義と実務上の位置づけ 専門職手当は、企業が専門的な知識・技能・経験を有する従業員に対して支給する手当で、労働基準法や税法で明確な定義があるものではありません。つまり法定の“手当”ではなく、就業規則・賃 […]
職能手当の全知識：目的・設計・運用・法的注意点と実務ガイド
はじめに：職能手当とは何か 職能手当は、従業員の専門的技能や職務遂行能力、資格・経験等に対して支給される手当の総称です。会社によっては“技能手当”“能力手当”と呼ばれることもあります。基本給とは別に支給されることが多く、 […]
職能給とは？メリット・デメリットと導入の実務ガイド — 賃金制度を最適化するための完全解説
職能給とは何か 職能給（しょくのうきゅう）とは、従業員の職務に対する責任や役割ではなく、保有する能力や技能（職能）に応じて賃金を決定する賃金制度の一種です。日本の賃金体系では、年功給・職務給・職能給といった分類があり、職 […]
管理職給の設計とリスク回避──法務・税務・人事が押さえるべき実務ガイド
管理職給とは何か：定義と混同されやすい点 「管理職給（管理職手当）」は企業が管理職に対して支払う賃金上の手当を指す一般的な名称であり、法律上の厳密な定義はありません。しばしば「管理監督者」と混同されますが、管理監督者は労 […]
部長手当の実務と法的留意点：計算・社会保険・管理監督者判定まで詳解
はじめに：部長手当とは何か 部長手当は、企業が部長職（マネージャー）に対して支給する月額の手当です。職務上の裁量や責任、長時間労働の発生などを考慮して設定されることが多く、会社によって名称（管理職手当、職務手当など）や金 […]
係長手当とは｜支給基準・残業代・社会保険の扱いと実務対応ガイド
はじめに — 係長手当の位置づけ 「係長手当」は、多くの日本企業で係長（Kakarichō、一般的に部下を持つ中間管理職）に対して支給される手当です。人事制度上は役職手当や職務手当の一種として位置づけられることが多く、支 […]