2025年12月
残業代の実務と法令対応ガイド：計算方法・制度の違い・未払い対策まで完全解説
はじめに — なぜ「残業代」は経営にとって重要か 残業代は労務コストの一部であると同時に、労働者の健康・安全、企業のコンプライアンスを左右する重要事項です。近年の働き方改革により労働時間規制が強化され、違反時の社会的・法 […]
深夜割増とは？労基法の基礎と実務での計算・対応ガイド
はじめに — 深夜割増の重要性 24時間稼働やシフト制が増える中で、深夜労働に対する割増賃金（以下「深夜割増」）は企業の労務管理における基本かつ重要な項目です。本稿では、労働基準法に基づく法的ルール、割増率と計算方法、実 […]
夜勤割増の実務と法的ポイント──計算・適用・健康管理まで詳解
はじめに：夜勤割増とは何か 夜勤割増とは、労働基準法に基づき、深夜時間帯に労働した労働者に対して通常の賃金に上乗せして支払う割増賃金のことを指します。日本における深夜労働の基準は一般に午後22時から翌朝5時までであり、こ […]
夜間勤務手当（深夜割増）の完全ガイド：計算方法・法令・実務対応
はじめに — 夜間勤務手当が注目される理由 24時間稼働の事業やシフト制の職場が増える中、夜間勤務手当（深夜割増賃金）は労務管理とコスト管理の両面で重要なテーマです。本稿では、労働基準法の規定を踏まえ、計算方法、法的注意 […]
深夜労働手当の完全ガイド：計算方法・法的要件と実務チェックリスト
はじめに 深夜労働手当は、従業員が午後10時（22:00）から翌朝5時（05:00）までのいわゆる「深夜時間帯」に働いた場合に支払う割増賃金のことを指します。人手不足や24時間営業の拡大に伴い、企業の人事・給与担当者にと […]
夜間割増賃金の完全ガイド：法的根拠・計算例・実務チェックリスト
はじめに 夜間割増賃金（深夜割増賃金）は、労働者の生活リズムや健康への影響を考慮し、法律で最低限の割増率が定められている重要な賃金制度です。本コラムでは、法的根拠、適用範囲、具体的な計算方法、割増の重複や実務上の注意点ま […]
夜勤割増賃金の完全ガイド：計算方法・適用範囲・企業対応と労働者の権利
夜勤割増賃金とは何か 夜勤割増賃金（深夜割増賃金）は、労働基準法に基づき労働者が深夜（通常22時から翌5時まで）に働いた場合に、使用者が通常の賃金に対して一定の率以上の割増をして支払わなければならない賃金のことを指します […]
深夜割増賃金の完全ガイド：法的根拠・計算式・実務上の注意点と事例解説
はじめに — 深夜割増賃金とは 深夜割増賃金（深夜割増）は、労働基準法に基づき、労働者が深夜に労働した場合に使用者が支払わなければならない割増賃金を指します。深夜割増は労働時間帯の危険性や生活リズムへの影響を考慮して設定 […]
深夜勤務手当（深夜割増賃金）を徹底解説：計算方法・法的根拠・実務上の注意点と事例
はじめに：深夜勤務手当とは何か 深夜勤務手当（一般に「深夜割増賃金」や「深夜手当」と呼ばれるもの）は、労働基準法に基づき、雇用者が労働者に対して通常の賃金に上乗せして支払う割増賃金の一種です。深夜に勤務することによる健康 […]
夜間手当（深夜割増賃金）の全解説：法律・計算式・実務チェックリスト
はじめに — 夜間手当とは何か 夜間手当（深夜割増賃金）は、労働基準法に基づく割増賃金の一つで、原則として午後22時から午前5時までの「深夜労働」に対して支払われる賃金の上乗せ分を指します。企業の就業規則や労使協定で「夜 […]