2025年12月
時間外加算（残業割増）の基本と実務対応 ─ 法令・計算方法・企業が取るべき対策
はじめに：時間外加算とは何か 「時間外加算」は一般に労働基準法に基づく残業などの割増賃金のことを指します。法定労働時間（原則1日8時間、1週40時間）を超えて働いた時間や、法定休日・深夜に働いた時間に対して、企業は通常の […]
時間外割増の完全ガイド：法的基礎・計算方法・実務対応（36協定・深夜・改正対応まで）
はじめに 働き方が多様化する中で、時間外割増（いわゆる残業代）は企業・労働者双方にとって重要なテーマです。本稿では、日本の労働基準法に基づく時間外割増の基礎、割増率の種類、計算方法、36協定（サブロク協定）や働き方改革関 […]
休日割増賃金の徹底解説：法的根拠・計算方法・実務上の注意点と対応策
はじめに — 休日割増賃金とは何か 企業の人事・労務担当者、経営者、労働者にとって「休日割増賃金（休日労働に対する割増賃金）」は非常に重要なテーマです。日本の労働基準法は、労働者の健康保持と生活の安定を目的に、法定労働時 […]
休日出勤手当の完全ガイド：法的根拠・計算方法・実務上の注意点を徹底解説
はじめに — 休日出勤手当が重要な理由 企業経営や人事労務の現場で「休日出勤手当」は頻繁に問題になります。労働者の生活に直結する賃金に関わる事項であること、また法令違反になれば未払い賃金や罰則・労働紛争につながるため、仕 […]
深夜割増手当の完全ガイド：法令、計算方法、実務対応と注意点
深夜割増手当とは何か（概念と法的根拠） 深夜割増手当は、労働基準法に基づき、労働者が深夜時間帯（原則として22:00〜5:00）に労働した場合に、通常の賃金に上乗せして支払われる割増賃金のことを指します。労働基準法第37 […]
超過勤務手当の全ガイド：法令・計算式・実務対応とよくある落とし穴
はじめに：超過勤務手当とは何か 「超過勤務手当」は一般に時間外労働に対する割増賃金を指します。労働基準法上は時間外労働・休日労働・深夜労働に対して一定の割増率を上乗せした賃金を支払うことが義務付けられており、これらを総称 […]
割増手当の基礎と実務対応：計算方法・法令・トラブル回避まで詳解
割増手当とは何か──定義と目的 割増手当とは、労働基準法などに基づき、法定労働時間、法定休日、深夜時間帯などに労働させた場合に、通常の賃金に上乗せして支払うべき賃金のことを指します。目的は、労働者の長時間労働や不規則勤務 […]
割増賃金とは何か──法的基礎・計算方法・実務上の注意点を徹底解説
はじめに：割増賃金がビジネスに与える影響 企業が労働時間管理や人件費管理を行ううえで、割増賃金（割増賃金の支払義務）は避けて通れない重要なテーマです。割増賃金は労働基準法に基づく最低基準であり、違反すると是正指導や支払命 […]
時間外賃金の基礎と実務ガイド：計算方法・法的義務・注意点を徹底解説
はじめに — なぜ時間外賃金が重要か 従業員の労働時間管理と適切な賃金支払いは、企業のコンプライアンスと信頼を左右します。時間外賃金（残業代）は労働基準法で明確に定められており、違反があれば行政処分や刑事罰、未払い分の支 […]
残業賃金の基礎と実務対応：計算・法令・トラブル回避の完全ガイド
はじめに — 残業賃金がなぜ重要か 残業賃金（割増賃金）は、労働者の生活と企業のコンプライアンス双方に直結する重要項目です。労働基準法は法定労働時間（原則1日8時間、週40時間）を定め、その超過分や法定休日・深夜労働には […]